金融界美股讯 中国女足迎来了在法国女足世界杯上的首秀。在小组赛首战中世界杯奖金，中国女足对阵德国女足，最终以0比1惜败，姑娘们在比赛中曾创造出多次几乎是必进球的机会。
本月世界杯奖金，来自24个国家的552名球员对2019年法国女足世界杯展开角逐。据悉，本届女足世界杯的奖金比以往都要多。2018年10月，国际足联（FIFA）主席詹尼-因凡蒂诺（Gianni Infantino）宣布，国际足联将把女足世界杯的总奖金从1500万美元提高到3000万美元。冠军球队将获得其中的400万美元。
“这对女子足球来说是一个非常重要的信息。这肯定会进一步推动本届世界杯。”因凡蒂诺在新闻发布会上说。
但包括全球足球运动员联盟FIFPRO在内的批评人士并不买账。
FIFPRO在一份声明中说：“尽管发生了这些变化，但足球距离实现所有球员不分性别一律平等的目标还有一段距离。实际上，这些变化实际上意味着男性和女性奖金差距的扩大。这种倒退的趋势似乎违背了FIFA对性别平等的承诺。”
在2018年俄罗斯男足世界杯，共有32支球队争夺总计4亿美元的奖金。冠军法国队获得了3800万美元的奖金，这甚至超过了2019年女足世界杯的奖金总金额。今年女足的总奖金只占男足总奖金的7.5%。
在过去几十年里，男足世界杯和女足世界杯的奖金总额都有了显著增长，但性别薪酬差距却越来越大。
根据FIFA资料，2007年中国女足世界杯是女足第一次获得奖金。德国女足获得了100万美元的奖金，比意大利男足在2006年德国男足世界杯上赢得的奖金少了1856万美元。在接下来的2010年南非男足世界杯上，西班牙队赢得了3000万美元的奖金，而2011年德国女足世界杯的奖金仍然是100万美元。
在接下来的两届女足世界杯上，冠军球队的奖金有所增加，但不足以缩小奖金差距——2014年德国男足的奖金为3500万美元，但第二年美国女足的奖金为200万美元，差距为3300万美元。而今年，男子和女子冠军球队之间的奖金差距为3400万美元。
世界各地的女足运动员都在采取行动，解决世界杯和当地联赛的薪酬差距问题。2016年，五名美国女足运动员向平等就业机会委员会（EEOC）提起歧视诉讼。今年3月，28名美国女足国家队队员向美国足球联合会提起性别歧视和不平等待遇诉讼。
自2017年以来，挪威金球奖得主、前锋艾达-赫格伯格（Ada Hegerberg）一直在罢工，拒绝为国家队效力，直到女足和男足在同等条件下比赛。Vox Media旗下体育博客网站SBNation的詹姆斯-达托（James Dator）称赫格伯格为“足球界最好的球员”。
自2018年10月以来，澳大利亚足球运动员联盟职业足球运动员协会（PFA）已经向FIFA发出了几封信函，敦促该组织朝着薪酬平等的方向迈进。根据PFA，即使女性的奖金池继续以每年100%的速度增长，到2039年，男性和女性的奖金才会持平。
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